“休眠客戶的適當性更新工作如何提效？數據分發的權限設置可否優化？留痕管理信息存儲怎樣強化？”近日，安糧期貨會議室里思維的火花持續碰撞，多場“全員創新”頭腦風暴活動接連開展。多部門員工圍繞日常工作中的難點堵點各抒己見，用一場場“思想盛宴”踐行海螺集團“人人參與、處處創新、時時提升”的創新要求，為公司創新發展注入鮮活動力。

這場創新熱潮的背后，是安糧期貨扎實的創新積淀。截至2025年9月末，公司已累計提交17項全員創新項目，經安糧集團專業評審，9項獲評創新突破獎，5項獲評基礎提升獎，3項獲評基礎優化獎。從AI保證金查詢工具的落地應用，到密碼管理系統的安全升級，此前的創新成果不僅解決了實際問題，更點燃了全員的創新熱情，為此次頭腦風暴活動奠定了堅實基礎。

“以前提建議怕不切實際，現在職能部門當場把脈，將問題掰開了揉碎了講明白。”業務部門代表的感慨道出了活動的鮮明特色。針對提高休眠客戶激活服務效率、客戶個性化需求滿足等痛點，參會的業務骨干率先拋出議題，營銷服務中心介紹相關數據傳遞的現有模式，結算風控部從跨系統同步數據的角度補充權限管理思路，信息技術部則同步評估技術實現成本，原本模糊的提議，很快細化為更加具體的創新思路，明確了數據對接、權限設置等關鍵節點。這種“業務提需求、職能給方案”的現場聯動模式，打破了部門壁壘，讓創新想法從“紙上談兵”加速走向“落地藍圖”。

  活動中，跨崗位視角的碰撞更催生了意外驚喜。一位剛從黨群工作部調崗至業務部門的員工，結合黨建工作經驗提出“黨建+客戶服務”創新思路：“可以通過與國企、行業協會開展聯合黨建的方式，提供政策解讀、合規培訓等特色服務，既增強合作粘性，又踐行國企責任?！边@一兼具創新性與實踐性的提議當即被納入創新項目儲備庫，成為黨建與業務深度融合的生動注腳。

  創新從來不是少數人的專利，而是藏在每個崗位的細節里。從老員工的經驗提煉，到新同事的跨界思考，安糧期貨以思維破冰引領發展突圍，以全員創新驅動質量提升，讓“創新就在身邊”的理念深入人心。下一步，公司將繼續緊跟上級創新工作部署，持續完善“收集-論證-落地-激勵”全鏈條創新機制，讓每一份創意都能找到落地的土壤，讓每一位員工都能成為創新的主角，在期貨行業創新賽道上跑出“安糧速度”。